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【人社局】关于印发《西安市基层卫生专业技术人员中级职称评审办法》的通知

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-29
核心提示:各区县、开发区人力资源和社会保障部门、卫生和计划生育部门,市人才服务中心,各相关单位:

西安市人力资源和社会保障局   西安市卫生和计划生育委员会

关于印发《西安市基层卫生专业技术人员中级职称评审办法》的通知

各区县、开发区人力资源和社会保障部门、卫生和计划生育部门,市人才服务中心,各相关单位:

现将《西安市基层卫生专业技术人员中级职称评审办法》印发给你们,请遵照执行。

                                                                                         西安市人力资源和社会保障局                西安市卫生和计划生育委员会

                                                                                                                                                           2017年9月20日

西安市基层卫生专业技术人员中级职称评审办法

 第一章  总 则

第一条 为切实加强我市基层卫生专业技术人员队伍建设,提升基层专业技术人员服务水平,鼓励卫生专业技术人员服务基层,为强基层、保基本、建机制和建立分级诊疗制度提供人才支持,根据人社部、国家卫计委《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》(人社部发〔2015〕94号)、陕西省人社厅、陕西省卫计委《关于印发〈陕西省改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作细则(试行)〉的通知》(陕人社发〔2016〕46号)精神,结合我市实际,特制定本办法。

    第二条 本办法适用于全市乡镇(街道)、中心卫生院和社区卫生服务中心正式在编的卫生专业技术人员申报评审基层卫生专业中级职称。基层卫生专业中级职称分为:主治(管)医师、主管药师、主管护师、主管技师。(本办法适用对象包含我市乡镇(街道)、中心卫生院聘用人员)

第三条 基层卫生专业技术人员申报中级职称者必须具有相应专业初级(师)职务任职资格。

依据本办法评审条件获得的中级职称,在全市乡镇(街道)、中心卫生院和社区卫生服务中心聘任有效。 

第二章  申报条件 

第四条 申报基层卫生专业中级职称人员必须具备以下基本条件:

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

(二)热爱医疗卫生事业和本专业工作,有良好的职业道德和敬业精神。

(三)承担医疗、公共卫生、教学等工作任务,团结协作,学风端正。

(四)国家法律、法规对从业人员资格准入有要求的,必须取得相关专业的执业资格。

(五)身体健康,能坚持正常工作。

第五条 基层卫生专业技术人员职称晋升应注重业绩和贡献,将职称晋升与个人工作业绩,单位考核结果挂钩。要求聘期内综合考核为优秀,年度考核为合格。

第六条 申报基层卫生专业中级职称人员,必须具有本专业学历。同时具有下列条件之一:

(一)中专毕业,受聘初级师满6年;  

(二)大学专科毕业受聘初级师满5年;

(三)大学本科学历受聘初级师满3年;

(四)硕士及以上学历,取得初级师资格并聘任者。

第七条 申报评审人员,平均每年在乡镇(街道)、中心卫生院,社区卫生服务中心参加本专业工作不少于40周,由申报人员所在单位出具证明,区县级卫生计生部门审核。

第八条 对申报人员的职称外语和计算机应用能力不作要求。

第九条 申报评审人员,须按照继续医学教育有关规定,完成规定数量的继续教育学时,同时近5年内,到上级医疗卫生机构进修30天以上,由上级医疗卫生机构出具进修证明。

第十条 申报基层中级职称人员,须具有下列业务知识和能力条件:

(一)专业理论水平

系统掌握本专业的基本理论和专业知识,熟悉相关专业知识,了解本专业国内外新理论、新知识、新技术,并能应用于实际工作。 

(二)业务技术能力

 有较丰富的基层卫生工作实践经验,能熟练处理本专业常见病、多发病及急危重症抢救;能解决较复杂疑难问题,工作业绩明显。

1.全科医学类:在全方位开展健康促进、疾病预防、诊疗、康复、社区护理等方面有一定的经验;熟练掌握主要慢性病的一、二、三级预防,以及急症的鉴别诊断、紧急抢救与转诊;通过对病例的筛查,能及时准确地发现常见慢性病病人,并对其进行长期跟踪随访;能正确识别、评价与干预心理行为疾患和家庭、社区健康问题。具有一定的基层卫生保健的组织管理能力,能制定不同人群的健康计划,组织操作,并对全过程进行评价。

任现职期间,平均每年至少对200例次病人提供防治与保健服务,有相对稳定的个人和家庭保健对象;各种服务记录书写规范合格,其医疗保健技术达到本专业平均水平;完成相关专题报告总数不少于3份。

2.内科系统:在内科常见病的预防、诊断、治疗等方面有丰富的临床经验,能独立解决内科一般疑难病症的诊断与治疗问题,具有娴熟的技术操作能力;熟练掌握本专业有关的专业技术;具有一定的病房及门诊医疗组织和管理能力。

任现职期间,平均每年系统诊治病人不少于150例。主管或负责的病例的确诊率、治愈或有效率、抢救成功率等医疗技术达到本专业平均水平。完成相关专题报告总数不少于3份

3.外科系统:对外科领域内疾病、综合性危急重症有了解,能在上级医师指导下处理较复杂的疑难病例。能协助上级医师完成外科较大型手术及急诊手术,具有较强的临床应变能力。

任现职期间,作为术者完成手术平均每年至少20台(例)次,完成相关专题报告总数不少于3份。

4.妇产科:掌握妇产科专业的基础知识与基本理论;能独立处理妇产科门急诊、病房的常见疾病和危急重症,能独立完成接生、胎吸引术与产钳术、会阴侧切术与缝合术,具有处理较复杂疑难病症的能力。

任现职期间,处理危急重症或作为术者完成手术平均每年至少30台(例)次,完成相关专题报告总数不少于3份。

5.儿科:掌握儿科专业的基础知识和基本理论,了解正常小儿各系统的解剖生理特点及生长发育规律;具有对儿科常见疾病的病因、发病机制、临床表现、诊断鉴别、治疗原则、儿童常用药物的使用及治疗能力;掌握儿科常见危重病例的急救原则。

任现职期间,每年诊治病儿不少于100例,完成相关专题报告总数不少于3份。

6.口腔科:在口腔科常见病的预防、诊断、治疗等方面有丰富的临床经验,能独立解决口腔科一般疑难病症的诊断与治疗问题,具有娴熟的技术操作能力;熟练掌握本专业有关的专业技术。

任现职期间,平均每年系统诊治病人不少于150例。主管或负责的病例的确诊率、治愈或有效率、抢救成功率等医疗技术达到本专业平均水平。完成相关专题报告总数不少于3份

7.中医:掌握中医基础理论;能运用中医理、法、方、药进行辩证论治,对本专科领域内较复杂疑难的疾病、危急重症进行正确的诊断和处理;掌握与本专业有关的现代医学临床知识与技能。

任现职期间,平均每年诊治病人不少于200例,完成相关专题报告总数不少于3份。

8.预防医学:掌握本专业的基础理论知识和相关的法律、法规、标准及技术规范;具有组织实施传染病、慢性病、寄生虫病防治方案能力,能承担流行病学调查任务;具有处理传染病疫情及中毒事件的业务能力;能进行公共卫生有关业务活动的设计及数据的收集处理工作。

任现职期间完成相关专题报告总数不少于3份。

9.妇幼保健:掌握本专业的基础理论知识和相关的法律、法规、标准及技术规范;参与本专业中短期和年度工作计划的制定、协调、实施和效果评价;能开展本专业妇幼保健咨询、健康教育,能组织完成孕产妇、儿童保健体系管理,完成本专业调查、监测、干预项目的组织实施及评价。

任现职期间完成相关专题报告总数不少于3份。

10.药学:掌握本专业的基础理论知识,具有一定的药学工作经验,了解医院药学管理及法规的基本内容,能掌握药品供应、调配及管理等各项工作的技术要求和操作规范;掌握毒、麻、精神药品等特殊药品的管理规定,了解50种以上常用药的适应症、不良反应及配伍禁忌。

中药人员应熟练掌握中药的加工炮制、制剂和配方等各种技术操作,能掌握200种以上中药的性味、功能、鉴别、质量检查、配伍禁忌等技术。

任现职期间完成相关专题报告总数不少于3份。

11.护理:掌握护理专业的基础理论与专业知识,具有一定的临床护理经验;掌握一般疾病的护理要点、治疗原则、护理技能;能主持护理查房,独立解决疑难重症病例的护理问题,能参与完成急危重症病人的抢救。

任现职期间,平均每年承担护理工作不少于35周,主持护理疑难病案讨论或组织参与危重、疑难病人护理计划的制定及实施,平均每年不少于3次。任现职期间完成相关专题报告总数不少于3份。

12.卫生技术类:掌握本专业各项技术操作及相关技能;能吸收新技术应用于本专业,为相关学科提供准确的诊断、检查报告,参与有关疾病的诊断、治疗、预防工作;熟悉本专业仪器设备的原理、性能、使用及其安装、保养和维护。

任现职期间完成相关专题报告总数不少于3份。

第十一条 有下列情形之一者,延迟申报;已评审的,取消其任职资格。

(一)受单位通报批评者,延迟1年申报;受到行政处分者,在处分期间不得申报。

(二)待聘时间不作为聘任时间计算。

(三)医疗差错者,延迟1年申报;医疗事故责任者,延迟3年申报;

(四)有弄虚作假,伪造学历、资历、病历、剽窃他人成果者,一经查实,延迟3年申报;

(五)经查实有开单提成、收受药品回扣、病人“红包”等医德医风问题者,延迟3年申报。

第三章   申报、评价程序

第十二条  对参评人员进行基础知识考核、专业能力考核和病案考核,考核按照答辩形式进行:

(一)基础知识考核:重点考核参评人员专业基础理论、临床理论和相关技术知识掌握程度以及在实践中获取知识能力的考察。

(二)专业能力考核:重点考核参评人员在本专业领域内对疾病的诊断、治疗及预防工作的能力。

(三)病案考核:由评委会专家对参评人员提交的病案或工作报告进行评价,进一步了解专业技术水平情况。

最后评分并合议,按照政策规定的评审通过率确定最终结果,由全体评委表决。

第十三条 评审结束后,评审结果将在市(区县)人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后,颁发由市人力资源和社会保障局统一印制并验印的资格证书,表明持证人在我市具有乡镇(街道),中心卫生院,社区卫生服务中心卫生专业中级职称任职资格。

第四章   附 则

第十四条  当年退休人员,不列入参加评审范围。调入我市乡镇(街道)、中心卫生院,社区卫生服务中心工作不满2年的卫生专业技术人员,不适用该基层卫生专业技术人员职称评审政策。

第十五条  按本办法取得的中级职称,与其他系列没有对应关系,不得互相转评。该职称不得用于晋升上一级职称。

第十六条  本办法自下发之日起执行。过去有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

本办法由西安市人力资源和社会保障局、西安市卫生和计划生育委员会按照职能分工解释。

 
 
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